Le informazioni per ogni categoria di mestiere.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, della Legge di conversione con modificazioni (L.18/2024), del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215 (cd DL Milleproroghe) è stato prorogato il termine per la sottoscrizione di contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi per specifiche esigenze individuate dalle parti.
L' INPS con il messaggio n. 531 del 7 febbraio 2024 ha indicato il nuovo massimale NASPI per l'anno 2024. Di conseguenza, il contributo di licenziamento 2024 viene ricalcolato secondo quanto previsto dalla Legge n. 92/2012.
Il Ministero dell'Interno con la circolare n. 641 del 29 gennaio 2024 ha rinviato a Marzo la presentazione delle domande per far entrare e assumere in Italia lavoratori stranieri nell’ambito del Decreto Flussi.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali devono versare entro il 16 febbraio il premio di assicurazione a saldo per l’anno 2023 e la rata in acconto per il corrente anno.
La Legge di Bilancio 2024 prevede misure specifiche per le lavoratrici madri. Con i commi 180, 181 e 182 si vuole, in via sperimentale per il triennio triennio 2024-2026, concedere un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico.
Si ricorda che, ai sensi dell' art. 36, comma 3 del D.Lgs. n. 81/2015, i datori di lavoro sono tenuti ad inviare ai sindacati, entro il 31/01/2024, comunicazione dei contratti di somministrazione conclusi nell'anno 2023.