Decreto Lavoro 2026: Guida ai Nuovi Esoneri Contributivi per le Imprese

Il Decreto Lavoro 2026 ha riscritto le regole per i principali esoneri contributivi, puntando sulla stabilità del lavoro per giovani e donne. Ecco in breve le misure attive per le assunzioni a tempo indeterminato nel 2026:

1. Bonus Donne 2026 (Art. 1)

L’incentivo punta a favorire le pari opportunità per le lavoratrici svantaggiate assunte a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

• Requisiti soggettivi: Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure da almeno 12 mesi se appartenenti a categorie svantaggiate..
• Entità dello sgravio: Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL). Il limite mensile è di 800 euro per le residenti nella ZES unica del Mezzogiorno (incluse Marche e Umbria) e di 650 euro per le restanti regioni.
• Durata: Il beneficio spetta per 12 mesi per le lavoratrici svantaggiate ai sensi del Regolamento UE e fino a 24 mesi nelle altre ipotesi. Sono esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

2. Bonus Giovani 2026 (Art. 2)

Il Decreto ripristina l'esonero totale per le assunzioni stabili di giovani under 35 che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.

• Condizioni: Il giovane deve essere privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ridotti a 12 mesi per i profili svantaggiati).
• Entità dello sgravio: Esonero del 100% dei contributi (esclusi premi INAIL) con un tetto di 650 euro/mese nelle regioni della ZES Mezzogiorno e di 500 euro/mese altrove.
• Durata: Massimo 12 mesi per i lavoratori svantaggiati e 24 mesi per le altre categorie. L'incentivo non si applica ai dirigenti, al lavoro domestico e all'apprendistato.

3. Bonus ZES Unica (Art. 3)

Questa misura è specifica per i datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti al momento dell'assunzione in unità produttive del Sud.

• Destinatari: Soggetti con almeno 35 anni di età, disoccupati da almeno 24 mesi, assunti a tempo indeterminato nel 2026.
• Misura e Durata: Esonero del 100% dei contributi fino a 650 euro mensili per un periodo massimo di 24 mesi. Restano esclusi dirigenti, apprendisti e collaboratori domestici.

4. Incentivo alla Stabilizzazione (Art. 4)

È previsto uno sgravio specifico per le trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026.

• Requisiti del rapporto: La trasformazione deve riguardare contratti a tempo determinato di durata complessiva non superiore a 12 mesi e instaurati entro il 30 aprile 2026.
• Soggetti: Giovani under 35 mai occupati stabilmente in precedenza (esclusi dirigenti).
• Misura: Esonero del 100% dei contributi nel limite di 500 euro al mese per massimo 24 mesi.

Per tutte le misure sopra elencate, la piena operatività è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea (ove prevista) e si resta in attesa dell'emanazione, da parte dell'INPS, delle specifiche circolari operative e istruzioni applicative necessarie per la definizione delle modalità attuative.