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In data 9/6/2021 il Ministero del Lavoro risponde ad un interpello dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro circa la possibilità di escludere i lavoratori in smart working dalla base di computo per il calcolo della quota di riserva per il collocamento obbligatorio come già avviene per il personale in telelavoro.

Nella risposta all'interpello il Ministero, chiarendo le differenze che stanno alla base dei due istituti giuridici, chiarisce che i lavoratori in smart working rientrano a tutti gli effetti nella base di computo per la verifica dell'obbligo di assunzione del personale disabile (Interpello n. 3/2021 del 09/06/2021).