Le informazioni per ogni categoria di mestiere.
L’Articolo 40 del Decreto PNRR detta le regole del nuovo Piano Transizione 5.0. Il decreto legge sarà operativo dal giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e dovrà essere convertito in legge nei sessanta giorni successivi.
La normativa interessa gli investimenti effettuati nel 2024 e 2025.
Ai sensi del D.Lgs. n. 67 del 21/04/2011 recante disposizioni per “l'accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti” entro il 01/04/2024 i datori di lavoro, o loro intermediari, devono procedere alla comunicazione telematica dei lavoratori che svolgono mansioni particolarmente faticose o pesanti, in particolare dei LAVORATORI NOTTURNI.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, della Legge di conversione con modificazioni (L.18/2024), del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215 (cd DL Milleproroghe) è stato prorogato il termine per la sottoscrizione di contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi per specifiche esigenze individuate dalle parti.
L' INPS con il messaggio n. 531 del 7 febbraio 2024 ha indicato il nuovo massimale NASPI per l'anno 2024. Di conseguenza, il contributo di licenziamento 2024 viene ricalcolato secondo quanto previsto dalla Legge n. 92/2012.
Il Ministero dell'Interno con la circolare n. 641 del 29 gennaio 2024 ha rinviato a Marzo la presentazione delle domande per far entrare e assumere in Italia lavoratori stranieri nell’ambito del Decreto Flussi.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali devono versare entro il 16 febbraio il premio di assicurazione a saldo per l’anno 2023 e la rata in acconto per il corrente anno.